Mit 15 Jahren Erfahrung und umfassendem Know-how unterstützen wir Ihre Zahnarztpraxis, Augenarztpraxis oder Apotheke bei der Suche nach Mitarbeitern mit einer digitalen Recruiting-Kampagne
Durch den Fokus auf den Gesundheitsbereich konnten wir unsere Methoden kontinuierlich branchenspezifisch verfeinern und ein tiefes Verständnis für die Zielgruppen entwickeln.
Kostenloses, unverbindliches Beratungsgespräch von ca. 30 Minuten zur Personalsuche Ihrer Arztpraxis oder Apotheke.
Lassen Sie sich von uns zum Recruiting Ihrer Apotheke, Arztpraxis oder Zahnarztpraxis beraten.
Wir besprechen Ihre Ausgangssituation, Ihre bisherigen Maßnahmen und beurteilen gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Profitieren Sie von unserer umfangreichen Erfahrung aus unserer langjährigen Tätigkeit für Arztpraxen und Apotheken und vereinbaren Sie einen Termin mit uns Das Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und selbstverständlich unverbindlich.
Prof. Dr. med. Pillunat:
Video: Interview mit Prof. Lutz E. Pillunat, Ophthalmologicum Dresden
Unsere Kampagnen konzentrieren sich auf Apotheken, Augen- und Zahnarztpraxen.
Der Arbeitsmarkt für Apotheken und Arztpraxen ist stark umkämpft. Klassische Stellenanzeigen bringen oft kaum Bewerbungen. Mit unserem digitalen Recruiting für Apotheken und Arztpraxen sprechen wir gezielt wechselbereite Fachkräfte an – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Im Gesundheitswesen herrscht Fachkräftemangel. Viele PTA, MFA oder Ärzt:innen suchen nicht aktiv nach einem neuen Job und sehen klassische Anzeigen deshalb gar nicht. Die wenigen aktiv Suchenden werden zudem von vielen Arbeitgebern gleichzeitig umworben – dadurch bleiben Stellenanzeigen oft ohne Resonanz.
Mit Social Media-Recruiting für Apotheken, Zahnarzpraxen und Arztpraxen erreichen wir genau die Menschen, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Durch gezieltes Targeting sprechen wir Fachkräfte dort an, wo sie ihre Zeit verbringen – auf Instagram oder Facebook – und leiten sie direkt auf Ihre Karriere-Landingpage.
Passive Kandidat:innen sind Fachkräfte, die aktuell nicht auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich offen für attraktive Angebote sind. Gerade im Gesundheitswesen macht diese Gruppe den größten Teil des Marktes aus. Über digitale Recruiting-Kampagnen erreichen wir genau diese Menschen und machen sie auf Ihre Arztpraxis, Zahnarztpraxis oder Apotheke aufmerksam.
Wir entwickeln eine Karriere-Landingpage für Ihre Apotheke oder Arztpraxis mit authentischen Inhalten und bewerben diese gezielt über Social Media. So erreichen wir die richtigen Kandidat:innen – und die Bewerbungen landen direkt bei Ihnen.
Wir vermitteln keine Bewerber:innen gegen Provision. Stattdessen bauen wir für Sie eine nachhaltige Recruiting-Struktur auf, die dauerhaft funktioniert: eine Karriere-Landingpage und gezielte Social-Media-Kampagnen. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern können Ihre Kampagne jederzeit wieder aktivieren – unabhängig von einer Personalvermittlung.
Für Apotheken
Für Arztpraxen
Für Zahnarztpraxen
Ja und nein.
Wir geben eine Erfolgsgarantie für eine bestimmte Anzahl qualifizierter Bewerbungen in einem definierten Zeitraum geben. Ob es im Anschluss zu einer Anstellung kommt, können wir leider nicht beeinflussen. Deshalb können wir leider keine Garantie für einen erfolgreichen Abschluss geben.
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Kampagnenstart. Der genaue Zeitraum hängt von Standort, gesuchter Position und Wettbewerbsumfeld ab. Im Durchschnitt können Sie mindestens zwei bis drei Bewerbungen pro Monat erwarten.
Ein überzeugendes Employer Branding für Apotheken und Arztpraxen macht Sie als Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig. Authentische Fotos, Videos oder Mitarbeiter-Interviews erhöhen Ihre Attraktivität und steigern die Zahl qualifizierter Bewerbungen.
Ja. Die von uns erstellte Karriere-Landingpage gehört Ihnen und kann jederzeit wiederverwendet werden. Kampagnen lassen sich je nach Personalbedarf flexibel ein- und ausschalten – ohne Zusatzaufwand. Pausierte Kampagnen verursachen keine Kosten.
Sehr wenig. Wir entwickeln die Karriere-Landingpage, die Social-Media-Kampagnen und liefern die Bewerbungen direkt in Ihr Postfach. Sie müssen lediglich entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen. Damit sparen Sie Zeit und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Nein. Unsere Recruiting-Kampagnen laufen unabhängig von Ihren eigenen Social Media-Profilen. Sie müssen also kein Facebook- oder Instagram-Profil besitzen, um Bewerbungen über unsere Kampagnen zu erhalten.
Der Schutz sensibler Daten ist im Gesundheitswesen besonders wichtig. Alle Prozesse in unserem Recruiting-System für Apotheken, Arztpraxen und Zahnarztpraxen sind DSGVO-konform: Bewerbungen laufen über gesicherte Formulare, Daten werden verschlüsselt übertragen und nur zweckgebunden verarbeitet.
Wir sind auf das Recruiting im Gesundheitswesen spezialisiert und haben über 15 Jahre Erfahrung mit mehr als 100 Projekten. Von der Landapotheke bis zur großen Augenklinik – wir wissen, wie Apotheken und Arztpraxen die richtigen Fachkräfte gewinnen.
