Recruiting Projekte

Mit 15 Jahren Erfahrung und umfassendem Know-how unterstützen wir Unternehmen nachhaltig bei der Personalsuche.

Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen – von Apotheken über Zahnarztpraxen bis hin zu Metallbauunternehmen. Diese Vielfalt an Kundengruppen ermöglicht es uns, verschiedenste Techniken anzuwenden, diese kontinuierlich zu verfeinern und ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln.

Kunden: Universitätsklinikum Dresden, HSP Maschinen- und Stahlbau, Admira Apotheke, Vital Apotheke, Zahnarztpraxis Schörken/Rosiak, RST Beratung, Winckelmann Apotheke und viele mehr.

Dienstleistungen: Workshops, Aufbereitung von Inhalten, Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Seiten, Fotoshootings und Videodrehs, Anzeigengestaltung sowie Betreuung von Social Media Kampagnen.

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Unsere Methode

Unsere Methode schafft eine nachhaltige, langfristige Lösung, auf die unsere Kunden immer wieder zurückgreifen können.

Wir starten mit einem Online-Strategie-Workshop. Hier sammeln wir alle relevanten Informationen für die Zusammenarbeit. Darauf aufbauend entwickeln wir zielgruppengerechte Landingpages, Anzeigen auf verschiedenen Kanälen und authentische Video-Testimonials – alles mit dem Ziel, die richtigen, vor allem passiven Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.

Jede Kampagne wird von uns kontinuierlich gepflegt und optimiert, um stets die besten Ergebnisse zu erzielen.

Genutzte Kanäle

Vorteile

Anstatt auf Jobportale wie StepStone, Indeed oder Printanzeigen zu setzen, konzentrieren wir uns auf soziale Netzwerke, die potenzielle Kandidaten in ihrer Freizeit nutzen. So erreichen wir nicht nur aktiv suchende, sondern vor allem auch passive Kandidaten, die oft mit herkömmlichen Methoden übersehen werden.

Wir bauen die Infrastruktur für Facebook- und Instagram-Anzeigen auf, die unseren Kunden auch nach der Zusammenarbeit zur Verfügung steht. So bieten wir eine nachhaltige Lösung, mit der sie künftig eigenständig neue Mitarbeiter rekrutieren können.

Auch finanziell bieten wir Vorteile, die andere Agenturen nicht leisten können. Bei uns haben Kunden die Möglichkeit, eine finanzielle Förderung von bis zu 70% des Projektes zu beantragen.

Unsere erfolgreiche Kampagnen

HSP Maschinen- und Stahlbau

Trotz der Größe der Stadt, in der HSP ansässig ist, verzeichneten wir in nur zwei Monaten 21 Bewerbungen für die ausgeschriebene Stelle.

Unsere Strategie basierte auf authentischen Fotos der Mitarbeiter und der Arbeitsumgebung. Diese Bilder kamen sowohl auf der offiziellen Website als auch in den Anzeigen zum Einsatz, um ein stimmiges Gesamtbild und einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt von HSP zu bieten.

Augenklinik

Für die Augenklinik der Uniklinik Dresden realisierten wir eine Kampagne, die sich an Pflegekräfte richtete, die eine körperlich weniger anstrengende Stelle suchten.

Mit einer Landingpage und Facebook-Anzeigen, die dieses Alleinstellungsmerkmal klar kommunizierten, konnten wir 20 Bewerbungen in zwei Wochen generieren.

Schörken Rosiak

Für die Rekrutierungskampagne der Zahnarztpraxis Schörken/Rosiak erstellten wir eine Recruiting-Landingpage mit einem lockeren, einladenden Mitarbeiterinterview. Diese bewarben wir sowohl über Anzeigen in sozialen Medien als auch durch einen Aushang am Institut für Zahnmedizin.

Vor allem der Aushang hat zahlreiche Bewerber auf die Landingpage gelockt und die Stelle war schnell besetzt. Es zahlt sich eben aus, über den Tellerrand zu schauen.

Admira Apotheke

Für die Admira Apotheke in Pegnitz verwendeten wir eine andere Strategie: Wir begannen damit, die Zielgruppe mit Anzeigen „aufzuwärmen“, die zu einem direkten Formular auf Facebook führten, und leiteten sie dann direkt auf die Website mit dem Stellenangebot weiter, wo sie weitere Informationen finden konnten.

Mit dieser Strategie waren die beiden ausgeschriebenen Stellen in der Admira Apotheke innerhalb von zwei Monaten besetzt!

Setzen Sie auf unsere Mitarbeiterinterviews

Ihre Vorteile

Glaubwürdigkeit

Potenzielle Bewerber möchten wissen, wer hinter der Fassade steckt – das zeigen wir. Statt auswendig gelernter Phrasen setzen wir dabei auf spontane Gespräche. Wir verzichten bewusst auf eine polierte Highend-Produktion und legen den Fokus auf echte, unverfälschte Einblicke.

Vielfalt

In unseren Interviews bringen wir Mitarbeiter aus unterschiedlichen Altersgruppen, Fachbereichen und Erfahrungsstufen zusammen. Durch die verschiedenen Perspektiven können Sie ein breiteres Spektrum an potenziellen Bewerbern ansprechen.

Flexibilität

Mitarbeiterinterviews sind vielseitig einsetzbar, ob als Hauptinhalt Ihrer Karriereseite oder in immer neuen, kurzen Ausschnitten für Ihre Social-Media-Anzeigen. Damit stellen sie ein besonders nachhaltiges Content-Format dar.

Wir führen Kampagnen für verschiedene Kunden durch, aber unsere Spezialität sind Apotheken. Klingt interessant?

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